今年以來，內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟各級就業(yè)部門以“穩(wěn)崗擴容提質(zhì)工程”為抓手，推動優(yōu)化營商環(huán)境與保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)深度融合，堅持政策惠企、服務便民雙輪驅(qū)動，以實打?qū)嵉呐e措、看得見的成效，為企業(yè)紓困減負、為群眾搭建就業(yè)橋梁。

　　政策“免申即享”“真金白銀”直達企業(yè)

　　錫林郭勒盟就業(yè)部門打破“企業(yè)找政策”的傳統(tǒng)模式，依托大數(shù)據(jù)精準篩選符合條件的市場主體，實現(xiàn)政策紅利“無感智享”。截至目前，全盟通過落實階段性降低失業(yè)保險費率政策，累計為各類參保單位減負3721.27萬元，切實減輕用工成本，助力企業(yè)輕裝上陣、穩(wěn)崗擴產(chǎn)。

　　同時，錫林郭勒盟聚焦全盟重點產(chǎn)業(yè)、重大項目和中小微企業(yè)，深入開展“入企探崗”行動，分類建立用人單位“需求清單”和求職者“供給清單”，多渠道歸集發(fā)布市場化崗位4.8萬個。針對企業(yè)“招工難”痛點，分行業(yè)、分群體靈活開展線上線下招聘活動197場，從專場招聘會到“直播帶崗”，從園區(qū)專場到社區(qū)對接，精準搭建供需橋梁，讓企業(yè)用工有保障、群眾就業(yè)有方向。

　　服務精準托底  重點群體就近增收

　　錫林郭勒盟扎實推進以工代賑，圍繞農(nóng)村牧區(qū)基礎設施建設、生態(tài)治理等領域，謀劃實施一批以工代賑項目，優(yōu)先吸納當?shù)剞r(nóng)牧民參與建設，帶動群眾就近務工增收。

　　針對高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民、就業(yè)困難人員等重點群體，就業(yè)部門推行“精準對接＋兜底幫扶”雙軌服務模式。對高校畢業(yè)生，完善離校未就業(yè)實名制服務，落實“1131”幫扶機制，一季度413名高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；對農(nóng)牧民，堅持就近就地就業(yè)與轉(zhuǎn)移就業(yè)并重，積極組織參與以工代賑項目，讓牧民在家門口增收，一季度全盟農(nóng)牧民勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.88萬余人。

　　此外，就業(yè)部門加大就業(yè)援助力度，建立登記失業(yè)人員分級分類服務機制，推行“人員分類、服務分級、聯(lián)動協(xié)同”幫扶模式。截至目前，幫助453名就業(yè)困難人員、1443名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，動態(tài)清零零就業(yè)家庭，讓每一位有就業(yè)意愿的群眾得到貼心幫扶。

　　培訓對接產(chǎn)業(yè)  需求供給更匹配

　　圍繞全盟人工智能、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟等新質(zhì)生產(chǎn)力領域和養(yǎng)老護理、嬰幼兒照護等民生急需，錫林郭勒盟就業(yè)部門將技能培訓建在崗位上，推行“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業(yè)服務”四位一體項目化培訓模式，堅持“按需定訓、精準匹配”，雙向摸排“企業(yè)用工需求清單”與“勞動者培訓意愿清單”，實現(xiàn)從“被動等單”向“主動點單”轉(zhuǎn)變。

　　同時，強化技能評價規(guī)范化，以技能等級認證為抓手，檢驗學員實操能力，確保“學有成效、證有含金量”；精準對接崗位，建立企業(yè)用工庫與學員人才庫，通過開展專場對接會、定向推薦，實現(xiàn)技能與崗位匹配；建立參訓學員就業(yè)臺賬，實行定期回訪，跟蹤穩(wěn)崗情況，及時解決就業(yè)后續(xù)難題。截至目前，全盟開展補貼性職業(yè)技能培訓1420人次，舉辦專項培訓班13期，破解“企業(yè)招工難、群眾就業(yè)難”的雙向矛盾。

　　數(shù)字賦能升級  便民利企就近辦

　　聚焦服務提質(zhì)增效，錫林郭勒盟就業(yè)部門推進數(shù)字化服務升級，打造“就業(yè)錫林郭勒”一體化平臺，集成崗位發(fā)布、智能匹配、線上辦事等功能；新建18個“家門口”就業(yè)服務站，構(gòu)建起盟、旗縣（市、區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查（村、社區(qū)）四級公共就業(yè)服務網(wǎng)絡，讓群眾就近享受就業(yè)服務。同時，創(chuàng)新政策宣傳方式，運用AI技術拓寬渠道，開展政策“六進”活動，實現(xiàn)服務“線上一網(wǎng)通、線下就近辦”，全面提升營商環(huán)境的便捷度與滿意度。